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Avocat en droit du travail à Paris 7

Les dirigeants d'entreprise doivent assurer la conduite de leurs affaires au quotidien et réaliser des choix stratégiques. La bonne marche de leur activité est également impactée par l'état des relations individuelles et collectives de travail. En tant qu’employeur, vous devez donc appréhender avec justesse cette matière.
C’est pourquoi votre avocat à Paris 7, près de Paris 8 et Paris 6, se tient à votre disposition en vue de vous assister et, le cas échéant, vous représenter devant les juridictions compétentes.

Accompagnement dans les opérations de restructuration et autres à Paris 7

Ces opérations constituent toujours des moments cruciaux dans la vie des entreprises et peuvent prendre différentes formes. Il s'agit parfois de réorganisations internes visant notamment à définir une nouvelle distribution des responsabilités entre la direction générale et la direction des sites de production.

Dans le cadre d'un projet de restructuration d'entreprise, plusieurs sociétés peuvent également faire le choix de se rassembler afin d'améliorer leur puissance commerciale.

Une restructuration n'est pas nécessairement la conséquence d'une situation de crise. Elle peut, en effet, accompagner une phase de croissance durant laquelle l'entreprise cherche à réduire ses charges ou encore à abandonner une activité pour se spécialiser dans un domaine donné.

Mais quelle que soit la situation envisagée, votre avocat en droit du travail à Paris 7 vous conseille afin de sécuriser votre projet de restructuration ou de réorganisation sur le plan juridique.

MaîtreROUGIER intervient notamment pour toute demande relative aux droits des associés et actionnaires si une baisse ou une hausse du capital est prévue.

Néanmoins, si une restructuration n'est pas systématiquement le résultat d'une situation économique dégradée, elle présente toujours un risque social élevé. Par exemple, la mise en œuvre d'une procédure collective au sein d'une PME est souvent vécue de manière extrêmement brutale par les salariés.

Aussi, le cabinet FOXLO AVOCAT à Paris 7, non loin de Paris 8, vous accompagne pour l'établissement d'un plan de licenciements économiques ou encore pour l'organisation des départs volontaires et des reclassements.

Avocat droit du travail Paris 7

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Restructuration entreprise Paris 7

Avocate à Paris 7 pour vous conseiller en relations collectives de travail

Votre avocat en droit du travail à Paris 7 se tient à vos côtés pour la mise en place des conditions du dialogue social au sein de l'entreprise et donc des institutions représentatives du personnel.

À ce sujet, une entreprise comprenant entre 50 et 299 salariés a désormais la possibilité de créer une délégation unique du personnel (DUP) par le regroupement des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CSE - Comité Social et Economique).

Le cabinet FOXLO AVOCAT vous assiste en vue de parvenir à la conclusion d'accords satisfaisants : accord collectif relatif à l'aménagement de la durée de travail, qualité de vie et droit à la déconnexion... Il travaille aussi avec vous à l'élaboration d'un système d'épargne salariale et/ou de prévoyance.

La question de la conformité représente par ailleurs un enjeu essentiel pour les entreprises. Votre avocat conseille notamment les structures concernées par la mise en œuvre des dispositions de la loi du 9 décembre 2016 sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique, dite loi "Sapin II".

Maître ROUGIER vous assiste enfin afin de répondre aux demandes de l'administration lors des contrôles URSSAF. Si votre entreprise a besoin d'un avocat en droit social à Paris 7, près de Levallois-Perret n'hésitez pas à contacter le cabinet Foxlo.

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L'exécution du contrat de travail

Le contrat de travail organise la relation entre le salarié et son employeur. Le cabinet FOXLO AVOCAT procède à la rédaction des contrats de travail et à leur modification. Dans l'exécution du contrat de travail, plusieurs types de litiges peuvent survenir tels que ceux relatifs aux heures supplémentaires.

Lorsque, dans le cadre de son contrat de travail, un salarié fait l'objet d'un détachement ou d'une expatriation, l'entreprise doit organiser son retour en France.

D’autre part, l'entreprise doit gérer les difficultés rencontrées par ses salariés au travail. Le cabinet FOXLO AVOCAT vous apporte son concours pour faire face aux situations de harcèlement et de discrimination et, le cas échéant, pour mettre en place les dispositifs de prévention utiles.

La fin du contrat de travail est souvent source de tension entre le salarié et son employeur. Elle peut prendre la forme d'un départ négocié dans la perspective de la retraite, d'une rupture conventionnelle ou encore d'un licenciement.

Dans ce contexte particulier, votre avocat en droit social vous assiste dans la conduite des négociations avec vos salariés. En l'absence de conciliation, il saura vous représenter devant le Conseil de prud'hommes.

Avocat en droit du travail à Paris 7

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